Kompetenzträger sind immer häufiger bereit das Unternehmen zu wechseln und kennen ihren Marktwert. Unternehmen, die klug und frühzeitig auf diese Veränderungen reagieren, werden „Care Company“ genannt. Sie übernehmen verschiedene Aufgaben, bzw. bieten Lösungen für die Herausforderungen des täglichen Lebens ihrer Mitarbeiter. Sie schaffen Freiräume, ermöglichen mehr Freizeit und wisssen, dass Mitarbeiter nur dann erfolgreich und produktiv tätig sein können, wenn sie im Einklang mit sich selbst, ihrer Familie und ihrer physischen/psychischen Fitness leben.

Mitarbeiter werden gezielt und nachhaltig vom täglichen Mikrostress befreit und erhalten so wesentlich mehr Lebensqualität. Die Work-Life-Balance wird zum zentralen Thema beim Wechsel in ein neues Unternehmen. Der Fraunhofer Studie zufolge, entstehen Care Companies, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern, die persönlichen Lebensentwürfe berücksichtigen und das Personal durch verschiedenste Serviceangebote langfristig an sich binden.

Unternehmen binden ihre Mitarbeiter und deren Familienmitglieder durch attraktive Angebote für Wohnen, Ausbildung, Gesundheit, Vorsorge und Freizeit eng an sich. Bereits heute können wir unterschiedliche Angebote in DAX100 Unternehmen als Vorboten dieses Trends erkennen.

Angestellte Mitarbeiter werden zunehmend bereits direkt nach dem Studium durch Unternehmen begleitet und entwickelt. Ihre Hobbies und Bedürfnisse sind den Unternehmen bekannt. Entsprechend können passende Angebote unterbreitet werden. So können sie sich voll und ganz auf die Belange des Unternehmens sowie den Erfolg ihrer Projekte/Produkte fokussieren. Arbeitgeber hingegen profitieren von geringerer Fluktuation, besserem Teamgeist und Experten, die dem Unternehmen über viele Jahre erhalten bleiben.